金平糖

代表の中村と申します。

私は、以前お笑い芸人をしておりました。
何もないところから笑いを生み出すお笑い芸人のお仕事にとても誇りを感じていました。
10年ほど活動しておりましたが限界を感じ別の道へ。
大変だったけど、毎日が刺激的でした。今でもお笑いは大好きです。

その後お笑いから離れ一般企業に就職し、普通の生活を送る中で、
同じような毎日を過ごしていることにふと疑問を感じました。

安定はしているけど、こんな流れの日々が今年も来年も続く。
それで良いのだろうか?

会社に不満はないけど、
お笑いをやっていた時のワクワク感や、目標に向かって夢中になって取り組む時間や、
同じ想いの仲間が懐かしかった。すごくキラキラした日々のように思い出されました。

何か手を打たないとこのままではマズイ気がする。でもお笑いしかやってこなかった自分に何ができるだろう??でも動き出さないとずっと変わらない!

焦りやドキドキや、様々な思いを抱え、営業代行の会社を立ち上げました。

私は社長の仕事の中で、最も大事なものは新しいポストを作ることだと思っています。

ポストが増えなければ下の人はずっと下のままです。それではヤル気も起きません。

営業代行業だとポストを増やすことが容易にできます!営業代行の依頼はたくさんあるからです。

若いスタッフが多い弊社ですが、新しい企画が生まれる度に新しいチームが生まれ、また新しい企画が生まれ、
といった形で、次々とポストが増えていく社風になっています。

20代の方にも企画や新規事業の立ち上げ等、やりがいを感じられる面白いお仕事をどんどん任せるようにしています。

選択肢の少ない毎日ではなく、選択肢のたくさんある、カラフルな毎日を送っていけるように、という気持ちでこの社名にしました。

仕事が楽しいとプライベートも楽しくなります。またプライベートが楽しいと仕事もより楽しくなると思います。

​カラフルな日常を過ごせるよう今後も楽しく働いていきたいと思っています!

「Colorful」に込めた想い

株式会社colorful カラフル 中村陽介
株式会社colorful カラフル 中村陽介

Colorful3原則


原則1

まず自分たちがカラフルに!

色々なスタッフの意見を否定しないことや、真逆のアイデアも取り入れたり、とにかく頭を柔らかくするように心がけています。

失敗がない環境は、小さな成果は出ても成長はありません。

目先の利益よりも、スタッフの成長の方が遥かに大切です。

目先の利益を追うだけでは色はどんどん濁っていきます。結果、利益も減っていきます。

スタッフの成長に比例して、会社はカラフルになっていくのだと思います。

当然、成長に比例してそのスタッフもキラキラしていきます。

働き方や昇進の仕方も、チームで考え提案してもらい、採用になった場合、そのチームで実験をしています。




原則2

取引先をカラフルに!

取引企業様をカラフルにしていきます。

依頼内容をいくつもの角度から見ることで、当初の方法とは別のアプローチの仕方も見えてきます。

思いもよらない方法で、予想外の反響を提供することで、取引企業様に利益やサプライズを提供していきたいと考えています。




原則3

プライベートもカラフルに!


楽しく働き、楽しく成長し、稼げるようになったわけですから、

さぁ!思いきり、パァーっとやってください(笑)

旅行、スポーツ、どんな趣味でも良いと思います。

そこで使うお金がその業界の経済を回すことになりますし、そこでの出会いが、その後の人生を彩り豊かなものにしていきます。

プライベートがカラフルに充実していることで、仕事も自然と頑張れます。

仕事も大事ですが、むしろプライベートの充実にコミットするように指導しています(笑)


プライベートを充実させることは、とても大事で、そして意外と難しいものです。

仕事もプライベートも夢中に過ごせるように、そんな環境を作っていきたいと思っています。

 

株式会社colorful カラフル 中村陽介
株式会社colorful カラフル 中村陽介